金融科技人才受追捧 基金公司打响“抢人”大战

金融科技人才受追捧 基金公司打响“抢人”大战
2019-10-25 13:10:45

最近,一些基金公司在2020年秋季开始校园招聘,解雇了许多职位。尽管公司尚未公布具体的招聘人数,但一些公司已经提供了多达30个职位,这总体上反映出今年的招聘形势有所好转。在各类人才需求中,金融科技人才是各公司的重点招聘对象,有些公司甚至推出了专门的金融科技人才招聘计划。

扩大人才库

与去年的金融“寒冬”不同,在近期双丰收的公共基金市场中,扩大人才库已成为各基金公司的必要举措。《中国证券报》记者梳理了各大招聘网站,发现嘉实多、郭芙、田慧、广发、建新、中行、长城、彭阳、中欧、郭进等众多基金公司都发布了招聘计划。

从9月11日开始招募汇天富基金开始,投资研究、市场、运营管理和信息技术四大类共28个职位被剔除。丰收基金也提供了更多的职位,有26种类型的职位。技术、市场、投资和研究是其主要需求。广发基金于9月20日发布了招生通知,共给出投资研究、中后台和销售等26个具体岗位。此外,中银基金共为35人开设了19个职位类别,富国基金为学校招聘开设了15个职位类别,国家黄金基金为学校招聘开设了9个职位类别。

去年,由于市场低迷,许多金融机构选择减少招聘,甚至暂停大规模学校招聘。在金融“寒冬”,应届毕业生也经常被招聘。一些毕业生自愿申请“延期毕业”,以缓解明年的招聘形势。一位南方著名的大学毕业生说,今年的情况比去年好,许多大公司都在招聘。

一家大型基金公司的相关人士张田(化名)表示:“今年学校招生人数相对较大。前几年,公司一般不发布统一的信息,必要时各部门可以自行组织招聘。今年,政府发布了一份通知,一些部门首次实施了学校搬迁。”北方一家中型基金公司的相关人士李毅(化名)表示:“该公司刚刚发布了一份学校招聘通知。研究人员、渠道销售和后台职位都有补充需求。去年基本上没有校园招聘。”

根据基金行业协会(fund industry association)最近发布的数据,截至2019年7月底,中国公共基金资产总额为13.72万亿元。与6月份相比,这一比例每月增加1.93%。据统计,这是公共基金总量连续4个月下降后首次进入正增长,行业内基金数量首次超过6000只。此外,与多年基金业绩相比,今年主动偏置基金的业绩远远超过2018年和2017年,是近三年来的最佳表现,接近2015年的业绩水平。

奔向金融技术

从各基金公司的招聘情况来看,投资和研究职位的硕士学位是基本门槛,而渠道销售职位则需要学士或以上学位。985、211等知名大学的毕业生更受欢迎,通过cfa、cpa、司法考试等也成为择业的隐性条件。此外,拥有复杂的科学和工程背景已成为投资和研究工作的首选,而渠道销售工作则强调工作压力承受能力。

此外,自今年年初以来,金融科技一直处于领先地位,金融科技人才也成为企业竞争的重要目标。记者了解到,一些公司只将投资研究和金融技术纳入其工作范畴,有些公司甚至推出了专门的金融技术人才招聘计划。

来自北方一家大型基金公司的消息透露,今年上半年,该公司通过社会招聘招聘了一些人才,主要集中在金融科技岗位上。一家中型基金公司的人士表示,该公司目前主要招聘it技术人员,这也是该公司下一阶段发展的重点。

近年来,就时间而言,校园招聘往往提前。不同于以往的“金九银十”秋季招聘会,更多的公司选择通过暑期实习提前“抢”人。实习期间表现好的人将提前被正式录用,而秋季招聘则成为一种补充招聘方式。(张灵芝和王雨露)

(责任编辑:杨昌)